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sábado, 27 de septiembre de 2014

Los 10 principales errores de líderes que fracasan

Los principales errores de los líderes que fracasan, es saber lo que hay que hacer para alcanzar el liderazgo, que es tan importante como saber lo que no hay que hacer.
Estudie cuidadosamente la lista si aspira al liderazgo y asegúrese de no cometer ninguna de estas faltas o errores:
1. Falta de capacidad para organizar detalles. Un liderazgo eficiente requiere capacidad para organizar y controlar los detalles. Esto significa, que ha de adquirir el hábito de relegar los detalles a asistentes capaces.
2. Mala disposición o poca voluntad para prestar servicios modestos y humildes. Los líderes realmente grandes están siempre dispuestos, cuando la ocasión lo exige, a llevar a cabo cualquier tipo de labor que se les pida que hagan. Que "el mejor de nosotros será el sirviente de todos" es una verdad que todos los líderes capaces observan y respetan.
3. Expectativas de gratificación por lo que "saben" y no por lo que hacen con aquello que saben. El mundo no paga a os hombres por lo que "saben". Les paga por lo que hacen o impulsan a hacer a otros.
4. Temor ante la competencia de los seguidores. El líder que teme que uno de sus seguidores pueda ocupar su puesto está prácticamente, condenado a ver cumplidos sus temores tarde o temprano. El líder capaz entrena a suplentes en quienes pueda delegar, a voluntad, cualquiera de los detalles de su posición.
Solo de este modo un líder puede multiplicarse y prepararse para estar en muchos lugares, y prestar atención a muchas cosas al mismo tiempo. Es una verdad eterna que los hombres reciben más paga por su habilidad para hacer que los demás trabajen, que lo que ganarían por su propio esfuerzo.
5.- Falta de imaginación. Sin imaginación el líder es incapaz de superar las emergencias, y de crear planes que le permitan guiar con eficacia a sus seguidores.
6. Egoísmo. El líder que reclama todo el honor por el trabajo de sus seguidores está condenado a generar resentimiento. El verdadero líder no exige honor alguno. Le alegra ver que los honores, cuando los hay, son para sus seguidores, porque sabe que la mayoría de los hombres trabajará con más entusiasmo por recomendaciones y reconocimiento que solo por dinero.
7. Intemperancia. Los seguidores no respetan a los líderes intemperantes. Además la intemperancia en cualquiera de sus formas destruye la resistencia y la vitalidad de cualquiera que se deje llevar por ella.
8. Delealtad. Esta causa debería encabezar la lista. El líder que no sea leal con su organización y con su equipo, con quienes están por encima y por debajo de él, no podrá mantener mucho tiempo su liderazgo. La deslealtad atrae sobre su cabeza el desprecio que se merece.
La falta de lealtad es una de las causas principales de fracaso en todos los terrenos de la vida.
9. Acentuar la autoridad de liderazgo. El líder eficiente enseña mediante el estímulo y no intenta atemorizar a sus seguidores.
El líder que trata de impresionar a sus seguidores con su "autoridad" entra en la categoría de liderazgo por la fuerza. Si un líder lo es de verdad no necesitará anunciarlo a no ser por su conducta es decir mediante su simpatía, comprensión y sentido de la justicia, demostrando además que conoce su trabajo.
10. Insistir en el título. El líder competente no necesita "títulos" para obtener el respeto de sus seguidores. El hombre que insiste demasiado en su título, generalmente no tiene mucho más en que apoyarse. Las puertas del despacho del verdadero líder permanecen siempre abiertas para todos aquellos que deseen entrar y su lugar de trabajo está tan libre de formalidad como de ostentación.
FUENTE: EL COMERCIO PERÚ